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　　又到七八月份了，正是每年新人初入職場之時。對于大多數(shù)剛剛走上工作崗位的同學來說，進入到一個全新的環(huán)境后，勢必會面對許多這樣或那樣的問題。而且當你面對一大堆的問號時，再沒有了一旁老師耐心的解答。當你做錯事時，再沒有了社會對學生所特有的寬容。你，要孤身奮斗；你，要適應千變萬化的社會。
　不同性質單位對新人的要求又都是怎樣的呢？
　　住總集團性質：國企
　　謀生秘訣:要從最基層做起
　　住總集團人力資源部的李先生告訴記者，作為一家國企，對新人更看重的是踏實穩(wěn)健的工作作風以及良好的人際交往能力。
　　李先生介紹說，根據(jù)國企的職業(yè)發(fā)展模式，新進人員一般要從最基層做起，逐步適應崗位。一般來說，學生們都是揣著理想和夢想一起來到工作崗位的。當他們進入到這個全新的環(huán)境中后，多多少少會發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實與自己的想象存在一定的距離，那么如何協(xié)調、解決這些問題呢？李先生說，出現(xiàn)矛盾后，首先要擺正自己的位置，切不可與人橫向攀比。在工作單位切忌眼高手低，要做到踏實肯干。
　　李先生告訴記者，許多剛參加工作的大學生已經不再像以前那樣缺乏人際交往能力，一般來說，在人際關系的處理上，大學生普遍要優(yōu)于中專生�，F(xiàn)在的大學生活豐富多彩，幾乎形成了一個小型社會，很多大學生在畢業(yè)之前就培養(yǎng)了一定的人際交往能力，在待人接物上不再顯得生澀幼稚，這點對于大學生求職就業(yè)來說是很重要的。
　　摩托羅拉性質：外企
　　謀生秘訣:盡快熟悉企業(yè)文化
　　人力資源部專員張彥盈向記者介紹，新人進入外企后要盡快地熟悉企業(yè)文化，明確自己的角色。這對于在外資企業(yè)工作來說是至關重要的。因為只有充分了解了企業(yè)文化之后，才能掌握公司的工作尺度。
　　張小姐告訴記者，他們對新進人員的社會實踐經驗是非常重視的。實踐經驗豐富的新人，往往比其他同齡人具有更強的職業(yè)意識。這一點通常是外資企業(yè)所特別看重的。在外企工作，其工作環(huán)境一般來說較其他企業(yè)要更為開放。為了保證工作正常運轉，同事之間、上下級之間的溝通非常重要。
許多新進人員由于不熟悉公司環(huán)境或其他原因，往往在工作當中顯得非常內向謹慎、沉默寡言。其實這是不必要的。及時表達你的工作意見，對你盡快融入工作環(huán)境是大有幫助的。
　　北京市供電局性質：事業(yè)單位
　　謀生秘訣:注重點滴小事
　　北京市供電局的一位老職工在采訪中告訴記者，一般來說，機關事業(yè)單位相較于企業(yè)來說最大的特點是注重點滴小事。她建議說，一般新招來的大學生要在平常小事上多加注意。要想辦法跟同事們盡快熟悉，可以幫同事們多做點事，比如打掃衛(wèi)生、整理報紙文件、接聽電話等，可別小看這些努力，它會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同。
　　另外，由于機關單位的老人比較多，所以在做事時，注意不要太浮躁，要沉穩(wěn)。剛來單位時，少說話，多辦事，要有眼力價兒。有不懂的地方多向前輩虛心請教。盡量不要把自己的私事帶進辦公室，必要的時候可告訴親戚朋友，讓他們盡量不要在上班時間把私人電話打進辦公室。對于一個職場新人來說，多注意一些細節(jié)是很必要的。
　　最后，要切記不要參與辦公室的一些是是非非之中，不要混入到任何“辦公室?guī)团伞�，平時在辦公室不要議論和同事有關的任何事情，滿意也好，不滿意也好，都不要去議論，做好自己的分內事就可以了。